介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について 当法人では、令和8年9月より「介護職員等処遇改善加算」を算定しています。 介護職員等処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」に基づき、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取り組み内容について、以下のとおり公表します。 1．介護職員等処遇改善加算の算定状況 事業所名 加算の種類 ひめじ地域支援リハビリ訪問看護ステーション 自己実現支援型デイサービスお結び・ほまれ 加算（Ⅰ）ロ 自己実現支援型デイサービスかなえ 加算（Ⅱ）ロ ※ ※介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ（所定単位数×12.7％、支援：A6 6186、介護：78 6183）は、令和8年12月以降の算定を予定しています。 2．職場環境等の改善に係る取り組み 当法人では、職員が安心して働き、専門性を高めながら長く活躍できる職場環境の整備を目的として、以下の取り組みを実施しています。 【入職促進に向けた取組】 ① 理念の明確化 法人および各事業所の理念・方針を明確にし、職員が日々の業務において共通の方向性を持って業務に取り組めるよう、理念や行動指針等を共有しています。また、必要に応じて掲示物等を活用し、職員が理念を確認できる環境を整えています。 ③ 他産業からの幅広い採用 介護・福祉分野での経験だけに限定せず、これまでの職務経験や専門性、能力等を幅広く評価し、多様な人材の採用を行っています。それぞれの経験や強みを活かしながら、介護・福祉サービスの質の向上につなげています。 【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】 ⑤ 受講支援等 職員の専門性の向上およびキャリア形成を支援するため、業務に必要な研修・資格取得等に関する情報提供や受講機会の確保に取り組んでいます。職員が継続的に学び、専門職として成長できる環境づくりを進めています。 ⑧ 定期的な相談機会の確保 職員が業務上の課題や職場環境、キャリア形成等について相談できる機会を確保するため、定期的な面談・1on1等を実施しています。職員の状況や意向を確認し、必要に応じて管理者等と連携しながら、働きやすい職場環境の整備につなげています。 【両立支援・多様な働き方の推進】 ⑩ 勤務形態変更の整備 職員の生活状況や家庭環境等の変化に対応できるよう、必要に応じて勤務時間や勤務形態について相談できる体制を整えてい...