介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）

介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について

当法人では、令和8年9月より「介護職員等処遇改善加算」を算定しています。

介護職員等処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」に基づき、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取り組み内容について、以下のとおり公表します。

1．介護職員等処遇改善加算の算定状況

事業所名	加算の種類
ひめじ地域支援リハビリ訪問看護ステーション
自己実現支援型デイサービスお結び・ほまれ	加算（Ⅰ）ロ
自己実現支援型デイサービスかなえ	加算（Ⅱ）ロ ※

※介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ（所定単位数×12.7％、支援：A6 6186、介護：78 6183）は、令和8年12月以降の算定を予定しています。

2．職場環境等の改善に係る取り組み

当法人では、職員が安心して働き、専門性を高めながら長く活躍できる職場環境の整備を目的として、以下の取り組みを実施しています。

【入職促進に向けた取組】

① 理念の明確化

法人および各事業所の理念・方針を明確にし、職員が日々の業務において共通の方向性を持って業務に取り組めるよう、理念や行動指針等を共有しています。また、必要に応じて掲示物等を活用し、職員が理念を確認できる環境を整えています。

③ 他産業からの幅広い採用

介護・福祉分野での経験だけに限定せず、これまでの職務経験や専門性、能力等を幅広く評価し、多様な人材の採用を行っています。それぞれの経験や強みを活かしながら、介護・福祉サービスの質の向上につなげています。

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

⑤ 受講支援等

職員の専門性の向上およびキャリア形成を支援するため、業務に必要な研修・資格取得等に関する情報提供や受講機会の確保に取り組んでいます。職員が継続的に学び、専門職として成長できる環境づくりを進めています。

⑧ 定期的な相談機会の確保

職員が業務上の課題や職場環境、キャリア形成等について相談できる機会を確保するため、定期的な面談・1on1等を実施しています。職員の状況や意向を確認し、必要に応じて管理者等と連携しながら、働きやすい職場環境の整備につなげています。

【両立支援・多様な働き方の推進】

⑩ 勤務形態変更の整備

職員の生活状況や家庭環境等の変化に対応できるよう、必要に応じて勤務時間や勤務形態について相談できる体制を整えています。職員が仕事と生活を両立しながら、継続して勤務できる環境づくりに取り組んでいます。

⑫ 有給休暇取得促進

職員が心身の健康を維持し、継続して働くことができるよう、有給休暇を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいます。職員間で協力しながら業務を調整し、計画的な休暇取得を促進しています。

【腰痛を含む心身の健康管理】

⑭ 健康管理対策

職員の心身の健康維持および安全な就業環境の確保を目的として、健康管理に関する取り組みを行っています。また、身体的負担の軽減や感染症対策等にも取り組み、職員が安心して働くことのできる環境づくりを進めています。

⑯ 事故・トラブル対応マニュアル

事故やトラブル等が発生した際に適切かつ迅速に対応できるよう、各種マニュアルや対応手順を整備しています。事故・ヒヤリハット等の事例を共有し、原因や対応を検討することで、再発防止および安全なサービス提供につなげています。

【生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組】

⑱ 課題の見える化

事業所や職員が抱える業務上の課題を共有し、改善につなげるため、会議や面談等を活用して課題の把握・整理を行っています。課題を個人だけで抱え込むのではなく、組織として共有・検討することで、継続的な業務改善に取り組んでいます。

⑲ 5S活動

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を実施し、安全で働きやすい職場環境の維持・改善に取り組んでいます。定期的な清掃・点検等を行い、職場環境上の課題を早期に把握し、改善できる体制づくりを進めています。

⑳ 情報共有・作業負担の軽減

ICTや各種情報共有ツール、会議等を活用し、職員間で必要な情報を適切に共有できる体制を整えています。また、業務手順や役割分担を整理し、業務の効率化および職員の作業負担の軽減を図っています。

【やりがい・働きがいの醸成】

㉕ 勤務環境・ケア環境の改善

職員が安心して業務に取り組み、利用者により良いサービスを提供できるよう、勤務環境およびケア環境の改善に継続的に取り組んでいます。現場の意見や課題を把握し、業務手順や環境の見直しを行うことで、働きやすさとサービスの質の向上を図っています。

㉘ 好事例・謝意等の共有

職員の優れた取り組みや利用者支援における好事例、職員間の感謝や成果等を共有することで、職員同士が互いの取り組みを認め合う職場づくりに取り組んでいます。

日々の業務における成果や貢献を共有することで、職員一人ひとりの仕事に対するやりがいや働きがいの向上につなげています。

3．今後の取り組みについて

当法人では、介護職員等処遇改善加算の趣旨を踏まえ、職員の処遇改善だけでなく、職員一人ひとりが安心して働き、専門性を高め、長期的に活躍できる職場環境の整備を進めていきます。

今後も現場の意見を取り入れながら、業務改善、キャリア形成支援、職員の健康管理および働きやすい環境づくりに継続して取り組み、職員の働きがいと、利用者に提供するサービスの質の向上につなげてまいります。